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招聘网络营销要求有什么_企业为什么招不到网络营销人才

作者:华企商城小编  浏览量:160   发布时间:2015-11-24 17:54:53

  企业在招聘网络营销人员的时候一般都是什么要求呢?而想要成为一个网络营销人才要具备什么条件,必须掌握什么知识呢?华企小编下面就来分享一下与网络营销招聘有关的知识。

  企业一般招聘网络营销专员的要求是什么?

  1、懂网络营销知识,如站内优化、SEO、广告联盟、站长联盟;

  2、熟悉网络营销、网络推广渠道和方式;有一定的写作能力、网络应用基础和网络沟通能力,熟练使用Offfice等;

  3、运用网络营销的各种方法,实现企业指定的网络推广工作;包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作;

  4、负责企业的网络营销工作,在网络营销经理的领导下,完成企业的网络营销宣传任务如淘宝销售;

  5、协助市场部完成市场活动;完成市场总监安排的其他工作。

  6、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。

  也有企业对网络营销专员是这么要求的。

  1.最好是计算机、网络营销、电子商务等专业的毕业生。

  2.懂得搜索引擎优化,能单独完成企业网站维护更新。

  3.能够熟练操作办公软件以及博客,论坛,微博,网店,问答平台等,熟悉各大网站。

  4.优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念。

  5.要有良好的沟通习惯、亲和力强以及团队合作精神。

  岗位的职责:

  1、负责搜索引擎优化,让企业和相关商品在搜索引擎中获得好的提升。

  2、负责完成品牌推广方案、方案设计报告的撰写。

  3、负责企业网站推广,如:博客营销、微信营销、微博营销等。

  4、负责数据的整理和基本的分析,对推广效果进行评估改进。

  5、负责企业网站以及网店的维护和更新。

  为什么有的企业招聘不到想要的网络营销人才呢?

  一:没有相应的激励措施

  无论我们是管理人还是共处事的同事,我想应该激励是必不可少。如果一个员工在你企业做的好,你老板也知道,但是你并没有去进行激励或者进行一些物质的嘉奖,你觉得这个员工后面还会积极的去做事的嘛?请换位思考一下,要想找到人,还应该要留得住人,所以这些必不可少,当一个员工给你创造的价值大于他的付出,请不要吝啬,这样才能够真正的把人才留住。

  二:没有很好的氛围和发展

  现在很多人做事,都是讲的是一个氛围,因为有了氛围,就能够激发他们的兴趣和做事的态度。假如你到一个公司,公司就那么10多人,但是基本都是各做各的事情,下班之后也没有一丝联系,每天就那么重复的循环工作,你一个月后有何感想?你肯定会呆不下去,不过这个是一个极端的例子,但是在很多的中小企业都存在。还有的就是发展,没有良好的发展,让员工一下就想到十年之后他可能还是如此。一个公司没有好的工作氛围和发展前途,那么怎么能够招到好的人。

  三:对员工要求过高

  理想很丰满,现实很残酷,这句话同样也适用对企业家来说。你招聘的一个人员,如果你能够给出足够的薪水的话,你可以有很高的期望;但是一般的企业并没有给到,而是希望招聘的网络营销人员是什么都要会,既能够程序,也要能够处理网络故障,还要能够随叫随到去协助完成其他市场,还必须要完成销售业绩等等。可以试想一个全能的人才会去你一家小公司做那些嘛,领着每个月那么点工资,基本都是当主管去了。所以首先没有定位好,还怎么能够找的到人呢!

  求职者和企业在求职和应聘的时候都是双方互相选择的,所以招聘网络营销专员的时候还是要根据企业情况和自身能力去寻找适合自己的。

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