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充分利用现有的资源增加地方性人才网站新的利润点

作者:华企商城 阅读次数:391次 发布时间:2015-01-05 13:20:30评论:0

   充分利用现有的资源增加地方性人才网站新的利润点

  1.放弃传统的按会员收费的模式,采用信息免费而按广告位和排名来收费。传统的会员收费模式至少有二个毛病: a 间接的降低了企业的招聘职位 b 给了竞争对手太多的空间 还记得当年易趣是怎么样死的吗? 淘宝是怎么二年做起来的吗? 而如今淘宝的营收难道就比易趣的模式少吗? 采用信息免费的模式,对一些大型人才网想进入地方人才网这个行业是一个大问题,因为他们已经成型,模式一变那就是的问题,对于他们太难了。

  2. 增加培训信息服务。 地方性人才网汇聚了地方大的求职群体,而这恰恰地方培训机构的市场人群所在。完全可以在人才网融入一个这样的交互平台,把培训和受训双方的信息很好的对接起来,这又新创造了一个价值所在,也是地方性人才网的一个新的利润增长点。

  3. 增加低纸职位的信息量。 三、四线城市场的个体招聘非常多,这些商业个体你让他们交会员费,他们肯定是不合算的,一年几千他们也会心痛。但是如果可以免费让他们发布信息,又可以吸引更多的求职信息,在免费的基础上,对信息的排名收费。这样信息量增长了,利润也增长了。

  4. 抱团相邻的地方性人才网。相对于大型人才网,地方性人才网有一个局限性,就是人才信息只限于本地,但是如果能联合相邻的地方性人才网站,为有在某一区域各城市都有少量招聘需求的客户提供联合招聘服务。这其实也就是战国时的合纵之法。文章由,站长商城http://www.netshop168.com/,整理发布。

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